Öffnen – Potenzialabklärung | Vordruck: Vorlage – Muster

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Allgemeine Informationen:

1. Alter:

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3. Höchster Bildungsabschluss:

4. Berufserfahrung:

Persönliche Fähigkeiten:

1. Kommunikationsfähigkeiten:

2. Teamfähigkeiten:

3. Problemlösungsfähigkeiten:

4. Organisationstalent:

Fachliche Fähigkeiten:

1. Fachkenntnisse:

2. Erfahrung in bestimmten Bereichen:

3. Zertifizierungen oder Qualifikationen:

Interessen:

1. Berufliche Interessen:

2. Persönliche Interessen:

3. Hobbys:

Berufsziele:

1. Kurzfristige Berufsziele:

2. Langfristige Berufsziele:

Stärken:

1. Liste von persönlichen Stärken:

2. Liste von fachlichen Stärken:

Schwächen:

1. Liste von persönlichen Schwächen:

2. Liste von fachlichen Schwächen:

Weiterbildung und Entwicklung:

1. Aktuelle Weiterbildung und Entwicklung:

2. Zukünftige geplante Weiterbildung und Entwicklung:

Anmerkungen:

Hier können Sie zusätzliche Anmerkungen oder Informationen hinzufügen, die für die Potenzialabklärung relevant sein können.

Frage 1: Wie schreibt man eine Potenzialabklärung?

Antwort 1: Eine Potenzialabklärung wird durch eine systematische Analyse der Fähigkeiten und Stärken einer Person durchgeführt.

Frage 2: Welche Elemente sollten in eine Potenzialabklärung einbezogen werden?

Antwort 2: Eine Potenzialabklärung sollte die individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Entwicklungsbereiche einer Person berücksichtigen.

Frage 3: Welche weiteren Fragen sind bei einer Potenzialabklärung relevant?

Antwort 3: Weitere relevante Fragen könnten sein, welche beruflichen Ziele eine Person hat und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden sind.

Frage 4: Wie lange dauert eine Potenzialabklärung in der Regel?

Antwort 4: Die Dauer einer Potenzialabklärung kann je nach Umfang und Komplexität variieren, in der Regel dauert sie jedoch mehrere Stunden bis Tage.

Frage 5: Wer führt eine Potenzialabklärung durch?

Antwort 5: Eine Potenzialabklärung kann von spezialisierten Beratern, Coaches oder Psychologen durchgeführt werden.

Frage 6: Was sind die Ziele einer Potenzialabklärung?

Antwort 6: Die Ziele einer Potenzialabklärung sind eine realistische Einschätzung der Fähigkeiten einer Person, die Identifikation von Entwicklungspotenzialen und die Unterstützung bei der beruflichen Orientierung.

Frage 7: Welche Methoden werden bei einer Potenzialabklärung angewendet?

Antwort 7: Bei einer Potenzialabklärung können unterschiedliche Methoden eingesetzt werden, wie zum Beispiel Tests, Interviews, Beobachtungen oder Assessment-Center.

Frage 8: Wie kann eine Potenzialabklärung zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen?

Antwort 8: Eine Potenzialabklärung kann dabei helfen, die eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen und darauf aufbauend gezielte Weiterbildungs- und Karriereschritte zu planen.

Frage 9: Wann sollte eine Potenzialabklärung durchgeführt werden?

Antwort 9: Eine Potenzialabklärung kann in verschiedenen Lebensphasen relevant sein, zum Beispiel beim Berufseinstieg, bei einer Neuorientierung oder bei der Planung der persönlichen Karriere.

Frage 10: Wie kann ich mich auf eine Potenzialabklärung vorbereiten?

Antwort 10: Eine gute Vorbereitung auf eine Potenzialabklärung beinhaltet die Reflektion der eigenen Fähigkeiten, Interessen und beruflichen Ziele sowie die Dokumentation von relevanten Erfahrungen und Qualifikationen.

Frage 11: Wie finde ich einen geeigneten Anbieter für eine Potenzialabklärung?

Antwort 11: Bei der Auswahl eines Anbieters für eine Potenzialabklärung ist es empfehlenswert, sich über die Qualifikationen, Erfahrungen und Methoden des Anbieters zu informieren und gegebenenfalls Referenzen einzuholen.

Frage 12: Welche Alternativen gibt es zur Potenzialabklärung?

Antwort 12: Alternativen zur Potenzialabklärung könnten eine individuelle Karriereberatung, Mentoring-Programme oder berufsbezogene Weiterbildungen sein.