Öffnen – Weiterbeschäftigungserklärung | Vordruck: Vorlage Muster

Angestellter: [Vor- und Nachname des Angestellten]
Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
Datum: [Datum der Erklärung]

Ich, [Vor- und Nachname des Angestellten], erkläre hiermit mein Interesse an einer Weiterbeschäftigung bei [Name des Arbeitgebers]. Ich bestätige hiermit, dass ich mit allen Bedingungen, die mit einer solchen Weiterbeschäftigung verbunden sind, einverstanden bin.

Als Teil der Weiterbeschäftigungserklärung werde ich folgende Punkte berücksichtigen und akzeptieren:
1. Ich werde weiterhin den Anweisungen meines Vorgesetzten folgen und meine Aufgaben gewissenhaft erfüllen.
2. Ich werde die Unternehmensrichtlinien und -verfahren einhalten und respektieren.
3. Ich werde vertrauliche Informationen und Betriebsgeheimnisse des Unternehmens schützen und Geheimhaltungsvereinbarungen einhalten.
4. Ich werde mich auf professionelle und respektvolle Weise gegenüber meinen Kollegen und Vorgesetzten verhalten.
5. Ich werde an Schulungen und Weiterbildungsprogrammen teilnehmen, um meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
6. Ich werde mich aktiv an der Erreichung der Unternehmensziele beteiligen.
7. Ich werde alle erforderlichen beruflichen Lizenzen, Zertifizierungen und Qualifikationen auf dem neuesten Stand halten.
8. Ich werde für eine angemessene Kündigungsfrist sorgen, falls ich mich entscheide, das Unternehmen zu verlassen.
9. Ich werde mich zur regelmäßigen Beurteilung meiner Leistung durch das Unternehmen bereitstellen.
10. Ich werde alle mir zugewiesenen Projekte und Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Fristen abschließen.

Ich bin mir bewusst, dass diese Weiterbeschäftigungserklärung ein rechtlich bindendes Dokument ist und dass ich mich bei Nichteinhaltung der oben genannten Punkte rechtlichen Konsequenzen aussetze.

Diese Erklärung bleibt in Kraft, solange ich bei [Name des Arbeitgebers] beschäftigt bin oder bis eine schriftliche Änderung dieser Vereinbarung vorliegt. Ich erkläre hiermit, dass ich alle Bedingungen dieser Weiterbeschäftigungserklärung gelesen, verstanden und akzeptiert habe.

[Datum] [Vor- und Nachname des Angestellten]

Frage 1: Wie schreibt man eine Weiterbeschäftigungserklärung?

Die Weiterbeschäftigungserklärung sollte formell und präzise verfasst sein. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen zum Beschäftigungszeitraum sowie zur Begründung der Weiterbeschäftigung anzugeben.

Frage 2: Welche Elemente sollten in einer Weiterbeschäftigungserklärung enthalten sein?

Zu den wichtigen Elementen gehören der Name des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers, das Beschäftigungsdatum, die Position und alle relevanten Gründe für die Weiterbeschäftigung.

Frage 3: Muss die Weiterbeschäftigungserklärung unterschrieben werden?

Ja, die Weiterbeschäftigungserklärung sollte sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden, um die rechtliche Verbindlichkeit sicherzustellen.

Frage 4: Gibt es eine spezifische Frist für die Abgabe der Weiterbeschäftigungserklärung?

Die Frist kann je nach Unternehmen variieren. In der Regel wird jedoch empfohlen, die Weiterbeschäftigungserklärung mindestens 4 Wochen vor Ablauf des aktuellen Beschäftigungsvertrages einzureichen.

Frage 5: Was passiert, wenn die Weiterbeschäftigungserklärung abgelehnt wird?

Wenn die Weiterbeschäftigungserklärung abgelehnt wird, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt treten, um die Gründe für die Ablehnung zu erfahren und mögliche Lösungen zu besprechen.

Frage 6: Kann die Weiterbeschäftigungserklärung nachträglich geändert werden?

Ja, in der Regel können Änderungen an der Weiterbeschäftigungserklärung vorgenommen werden, solange beide Parteien dem Änderungsantrag zustimmen.

Frage 7: Muss die Weiterbeschäftigungserklärung schriftlich erfolgen?

Ja, um rechtsgültig zu sein, sollte die Weiterbeschäftigungserklärung schriftlich verfasst und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Eine mündliche Vereinbarung reicht nicht aus.

Frage 8: Sind Angaben zur Vergütung in der Weiterbeschäftigungserklärung erforderlich?

Ja, die Weiterbeschäftigungserklärung sollte die Details zur Vergütung, wie z. B. Gehalt, Boni, Zusatzleistungen und andere finanzielle Vereinbarungen, enthalten.

Frage 9: Kann die Weiterbeschäftigungserklärung wieder gekündigt werden?

Ja, die Weiterbeschäftigungserklärung kann jederzeit durch beide Parteien gekündigt werden, sofern die Kündigungsfrist eingehalten wird.

Frage 10: Kann eine Weiterbeschäftigungserklärung befristet sein?

Ja, es ist möglich, eine Weiterbeschäftigungserklärung befristet abzuschließen. In diesem Fall sollte die Dauer der Weiterbeschäftigung klar angegeben werden.

Frage 11: Welche Vorteile hat eine Weiterbeschäftigungserklärung für den Arbeitnehmer?

Durch eine Weiterbeschäftigungserklärung kann der Arbeitnehmer seine berufliche Stabilität und finanzielle Sicherheit verbessern. Außerdem kann er seine Karriere innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

Frage 12: Muss eine Weiterbeschäftigungserklärung schriftlich beantwortet werden?

Ja, es ist ratsam, die Weiterbeschäftigungserklärung schriftlich zu beantworten, um die Zustimmung oder Ablehnung der Weiterbeschäftigung klar zu kommunizieren.